כל ארגון שואף שהעובדים שלו יהיו כמה שיותר מרוצים. ידוע שאם העובדים שמחים, הם מסורים יותר לארגון ורוצים לתרום לו יותר. מתנת עובדים לקראת ראש השנה היא דרך מצוינת לפרגן לעובדים כדי שימשיכו לעבוד קשה. כאשר מדובר במתנות, החוכמה היא ללכת על הגבול שבין להוציא יותר מדי כסף מבחינת תקציב לבין להביא מתנה קמצנית שהעובדים יעלבו ממנה. להגיד עדיף להביא מתנה זולה מאשר לא להביא כלום זה לא נכון. מתנה זולה ועלובה תעליב יותר את העובדים מאשר אם הם לא יקבלו כלום. תחשבו טוב מה אתם רוצים לתת לעובדים שלכם, זה יעזור לשדרג את הארגון שלכם בהמשך.
מה עושים כדי לקבל את המתנה הכי טובה לעובדים
אם אתם ארגון גדול תוכלו להשיג מתנת עובדים לקראת ראש השנה במחיר הרבה יותר טוב כי ככל שתקנו יותר מוצרים, המחירים שלהם ירדו. היום, הרבה מאוד ארגונים עובדים עם אפליקציות או אתרים שמאפשרים לעובדים לבחור את המתנה שהם רוצים. זה מאוד טוב וחוסך הרבה מאוד כאב ראש להנהלה שלא צריכה לבחור מתנה אחת ספציפית. אם אתם ארגון קטן של מעט עובדים, בהחלט אפשר לשאול את העובדים אם הם רוצים מתנה ספציפית או לבחור בין מתנות. בכל מצב, אם יש ספק, תלושי חג הם תמיד פתרון מצוין. הם נותנים סכום כסף לעובדים שבו הם יכולים להשתמש לכל מה שהם רוצים. רצוי שתלושי החג יגיעו מספיק זמן לפני החג כדי שיעזרו לעובדים לקנות מצרכים ומתנות לחג איתם.
אפשר לשלב מתנת עובדים לקראת ראש השנה. כיצד?
- מביאים מבחר דוכנים עם מגוון מוצרים שנמכרים כמתנת עובדים לקראת ראש השנה.
- נותנים סכום כסף לעובדים שיבחרו את המוצרים המועדפים עליהם.
- עושים יום או יומיים של מכירות שבהם יש לא רק מוצרים אלא משהו טעים לאכול, זה תמיד מוסיף לכיף.
- אם יש עובדים שרוצים לקנות מעבר לתקציב שמוצע להם. מומלץ לאשר זאת.
- לערוך משוב שמראה אם העובדים היו מרוצים אם אפשרות לכתוב עצות לשימור ושיפור השירות לעובדים.